一、勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽有補償嗎？

勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽是否有補償需分情況判斷。

若用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，被派遣勞動者不同意續(xù)訂，則無經(jīng)濟補償。

若用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，或用人單位直接不續(xù)訂，那么勞動者可獲得經(jīng)濟補償。補償標準按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

此外，若勞務(wù)派遣單位不續(xù)簽導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損，勞動者可通過合法途徑，如向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身權(quán)益。

二、勞務(wù)派遣到期不續(xù)簽合法嗎

勞務(wù)派遣到期不續(xù)簽是否合法，需依據(jù)具體情形判斷。

若勞務(wù)派遣單位與用工單位的派遣協(xié)議到期，雙方基于真實意愿，且不存在法定無效或可撤銷情形下決定不續(xù)簽，此行為通常合法。但在此過程中，勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者負有妥善安置等法定義務(wù)。

若涉及勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的勞動合同到期，不續(xù)簽情況較復(fù)雜。在勞動者無過錯且滿足法定條件時，如連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同等，勞務(wù)派遣單位不續(xù)簽可能違法，勞動者有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償或繼續(xù)履行合同。若勞動者存在嚴重違反規(guī)章制度等過錯情形，勞務(wù)派遣單位不續(xù)簽則可能合法。

同時，用工單位在派遣協(xié)議到期不續(xù)簽時，應(yīng)按規(guī)定將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，不得擅自留用或隨意解除與勞動者關(guān)系?？傊?，勞務(wù)派遣到期不續(xù)簽是否合法，要綜合考量多方因素及是否符合法律規(guī)定。