企業(yè)在以下典型場(chǎng)景中使用勞務(wù)派遣能******化發(fā)揮其價(jià)值，但需嚴(yán)格匹配"三性"（臨時(shí)性、輔助性、替代性）原則，避免違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：

一、短期項(xiàng)目用工（臨時(shí)性）

適用場(chǎng)景

- 展會(huì)/活動(dòng)執(zhí)行    如車展禮儀、演唱會(huì)檢票員等（項(xiàng)目周期通常3-15天）  

- IT系統(tǒng)上線支持    軟件公司臨時(shí)增加測(cè)試員、實(shí)施顧問(wèn)（項(xiàng)目周期1-6個(gè)月）  

- 工程突擊施工    建筑工地短期增補(bǔ)鋼筋工、電工（配合驗(yàn)收節(jié)點(diǎn)）  

操作要點(diǎn)

? 派遣協(xié)議期限必須與項(xiàng)目周期一致（注明"因XX項(xiàng)目需要"）  

? 項(xiàng)目結(jié)束立即終止派遣（不可轉(zhuǎn)為其他崗位繼續(xù)使用）  

二、季節(jié)性用工（臨時(shí)性）

適用行業(yè)及崗位

|       行業(yè)        |         典型崗位        | 高峰期時(shí)段                                  |  

| 電商物流       | 分揀員/快遞員       | 雙11、618大促期間（2-3個(gè)月） |  

| 農(nóng)產(chǎn)品加工   | 水果分選/包裝工    | 作物收獲季（1-4個(gè)月）              |  

| 旅游服務(wù)       | 景區(qū)檢票員/導(dǎo)游    | 五一、國(guó)慶黃金周                       |  

風(fēng)險(xiǎn)控制

?? 同一批派遣工次年重復(fù)使用時(shí)，間隔期應(yīng)＞6個(gè)月  

?? 工資結(jié)構(gòu)需包含"季節(jié)性用工補(bǔ)貼"（與正式工區(qū)分）  

三、輔助性崗位用工（輔助性）

合規(guī)認(rèn)定流程

1. 企業(yè)人力資源部擬定《輔助性崗位清單》  

2. 提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)  

3. 公示5個(gè)工作日后生效  

常見(jiàn)合規(guī)崗位示例

- 行政輔助類：前臺(tái)接待、檔案掃描員、會(huì)議室保潔  

- 生產(chǎn)輔助類：倉(cāng)庫(kù)保管員、生產(chǎn)線物料配送員  

- 后勤服務(wù)類：食堂幫廚、綠化養(yǎng)護(hù)工  

禁止情形：  

? 制造業(yè)將核心工序操作工設(shè)為派遣  

? 銀行將柜員崗位外包派遣  

四、員工替代用工（替代性）

適用情形 

- 長(zhǎng)期休假頂崗：    產(chǎn)假（98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)假）、工傷停工留薪期（最長(zhǎng)24個(gè)月）  

- 突發(fā)空缺補(bǔ)充：    核心員工突然離職后的招聘空窗期（≤6個(gè)月）  

操作規(guī)范  

? 留存被替代員工的請(qǐng)假證明/離職文件  

? 原員工返崗后5個(gè)工作日內(nèi)終止派遣  

五、特殊監(jiān)管場(chǎng)景

1. 跨地區(qū)用工  

- 適用：外資企業(yè)通過(guò)派遣實(shí)現(xiàn)社保洼地繳納  

- 要求：  

  - 派遣公司注冊(cè)地與實(shí)際用工地在同一省級(jí)行政區(qū)  

  - 禁止通過(guò)多地派遣規(guī)避社保（如上海用工卻由新疆公司派遣）  

2. 特殊行業(yè)用工  

- 電力檢修：暴雨后臨時(shí)增派巡檢員  

- 影視拍攝：劇組臨時(shí)招募場(chǎng)務(wù)/燈光助理  

企業(yè)自檢工具

判斷是否適用派遣的三步法：  

1. 該崗位是否屬于主營(yíng)業(yè)務(wù)核心環(huán)節(jié)？ → 是則禁用  

2. 用工需求是否超過(guò)6個(gè)月？ → 是則轉(zhuǎn)人事代理或直聘  

3. 是否已完成民主程序（僅輔助性崗位需要）？ → 否則補(bǔ)流程  

2024年新動(dòng)向：   廣東、浙江等地試點(diǎn)"共享派遣工"模式（多家企業(yè)共用派遣工池），但需確保單家企業(yè)使用時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月  

通過(guò)精準(zhǔn)匹配上述場(chǎng)景，企業(yè)可合法合規(guī)地運(yùn)用勞務(wù)派遣解決用工彈性需求，同時(shí)避免觸碰法律紅線。建議每年復(fù)核派遣崗位清單，及時(shí)調(diào)整不符合"三性"的用工安排。