當(dāng)前位置：如何區(qū)別勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣？
2024-5-30
來源:未知
點(diǎn)擊數(shù): 402 作者:未知
- 在人力資源管理中，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是兩種常見的用工形式，它們?cè)诜申P(guān)系、管理責(zé)任、適用范圍等方面有著明顯的區(qū)別：
1. 概念區(qū)別
勞務(wù)派遣：是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，然后將勞動(dòng)者派往其他用工單位，由后者向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。
勞務(wù)外包：則是發(fā)包單位將公司部分業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，由服務(wù)機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容。
2. 性質(zhì)區(qū)別
勞務(wù)派遣：是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的一種用工形式。
勞務(wù)外包：并不是一種法定的用工形式，而是一種經(jīng)營方式。
3. 法律關(guān)系區(qū)別
勞務(wù)派遣：包含勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的委托合同關(guān)系，以及用工單位與勞動(dòng)者之間的實(shí)際用工管理關(guān)系。
勞務(wù)外包：只包含承包單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，以及發(fā)包單位與承包單位之間的委托合同關(guān)系。
4. 經(jīng)營資質(zhì)區(qū)別
勞務(wù)派遣：需要嚴(yán)格的注冊(cè)資本和資質(zhì)要求，必須是嚴(yán)格按照公司法和勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體，并獲得勞務(wù)派遣行政許可。
勞務(wù)外包：承包方并沒有特殊規(guī)定，只要是依法設(shè)立的法人單位就符合條件。
5. 適用范圍區(qū)別
勞務(wù)派遣：適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位，且通常不超過用工單位用工總量的10%。
勞務(wù)外包：適用于發(fā)包單位的特定項(xiàng)目，而非特定崗位的人員。
6. 管理故李各增迫責(zé)任的主體區(qū)別
勞務(wù)派遣：被派遣勞動(dòng)者按照用工單位確定的組織形式和工作時(shí)間安排勞動(dòng)，由用工單位直接對(duì)勞動(dòng)者的工作過程進(jìn)行監(jiān)督和管理。
勞務(wù)外包：發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，發(fā)包單位的規(guī)章制度也不適用于外包員工。
7. 結(jié)算方式區(qū)別
勞務(wù)派遣：按照派遣員工的人數(shù)、工作時(shí)間、單價(jià)來確定，如遇加班，還需考慮加計(jì)加班工資等因素。
勞務(wù)外包：一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算。
8. 責(zé)任承擔(dān)區(qū)別
勞務(wù)派遣：如果因?yàn)楣ぷ髟蚪o派遣員工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位共同承擔(dān)責(zé)任。
勞務(wù)外包：責(zé)任的承擔(dān)主體屬于承包方，用工風(fēng)險(xiǎn)自然也由承包方來負(fù)擔(dān)。
通過上述區(qū)別，可以更好地理解勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的不同之處，并根據(jù)實(shí)際需求選擇合適的用工形式。