當前位置：2023年，全國城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為120698元和68340元；規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為98096元，其中中層及以上管理人員198285元，專業(yè)技術人員140935元，辦事人員和有關人員89502元，社會生產(chǎn)服務和生活服務人員75216元，生產(chǎn)制造及有關人員75463元。
2023年全國城鎮(zhèn)非私營單位
就業(yè)人員年平均工資
為120698元
比上年增加6669元
全國城鎮(zhèn)私營單位
就業(yè)人員年平均工資
為68340元
比上年增加3103元
平均工資的計算公式為：
城市社會平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)
社會平均工資
反映的是當?shù)厝藗兊?/span>
收入水平和生活水平
關系到千千萬萬勞動者
現(xiàn)在乃至退休后的切身利益
那么，社平工資
會對我們的生活
帶來什么樣的影響呢？
影響社保繳費基數(shù)
一般來說，各地會以上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%為社保繳費基數(shù)下限，以平均工資的300%為上限。
社平工資會影響
社保繳費基數(shù)上下限
部分職工的社保
繳費基數(shù)將會變化
如果當?shù)厣缙焦べY上調(diào)
你的工資將會上漲哦！
影響?zhàn)B老金待遇
養(yǎng)老金的計算公式：
養(yǎng)老金 = 基礎養(yǎng)老金 + 個人賬戶養(yǎng)老金
其中，基礎養(yǎng)老金月標準=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷ 2 × 繳費系數(shù) × 全部繳費年限 × 1%。
所以，社會平均工資上漲
核算出來的初始養(yǎng)老金
也就更高
影響最低工資標準
最低工資標準一般由勞動保障部門參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素確定。
由此可知
社平工資的高低
會影響最低工資的高低
影響勞動關系解除中的
經(jīng)濟補償金和賠償金
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動合同依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蜗?，補償金計算基數(shù)為勞動者的月工資，當勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度社平工資的三倍時，經(jīng)濟補償金封頂計算基數(shù)為社平工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?*****不超過十二年。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，當用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照上述第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經(jīng)濟補償金的月工資
是指勞動者在
勞動合同解除或者終止前
12個月的平均工資
因此，社平工資
影響單位向員工支付
經(jīng)濟補償金和賠償金
來源：中國勞動保障報公眾號