人力資源外包為企業(yè)帶來的優(yōu)勢

提升核心競爭力

• 有利于企業(yè)專注核心業(yè)務(wù) 企業(yè)的人力資源管理工作可分為作業(yè)性和戰(zhàn)略性管理工作。通過人力資源外包，企業(yè)能從繁瑣的事務(wù)性管理工作中解脫，將精力集中于戰(zhàn)略規(guī)劃職能，促進(jìn)管理工作的規(guī)范性、公正性和科學(xué)性，從而提升核心競爭力。
• 強(qiáng)化核心競爭力 外包后，企業(yè)可將精力投入核心領(lǐng)域進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和建設(shè)。

降低成本

• 降低人力資源管理成本 企業(yè)不用花費(fèi)精力維護(hù)繁雜的人力資源管理體系，避免過高的內(nèi)部成本。專業(yè)的人力資源外包公司能提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)且更節(jié)約成本。
• 全面降低經(jīng)營成本 經(jīng)營成本下降，經(jīng)營績效相對提高。
• 減少投入，降低開支 可減少行政事務(wù)性人力資源活動的資源投入，降低管理開支。
• 節(jié)省企業(yè)成本 采用低成本方式將人力工作外包，能大大降低用人成本，與其他公司合作取得規(guī)模效益也可降低成本。

規(guī)范管理與創(chuàng)新

• 規(guī)范管理，完善制度 當(dāng)企業(yè)人力資源部門無法滿足發(fā)展需求時，外包給專業(yè)公司是必然選擇。
• 管理創(chuàng)新 外包公司能為企業(yè)提供新的管理理念，協(xié)助企業(yè)創(chuàng)新或改善管理。

其他優(yōu)勢

• 吸納英才，留住人才 解決專業(yè)人才匱乏問題，應(yīng)對人才爭奪和人才安全挑戰(zhàn)。
• 提高企業(yè)效率 避免人力資源管理停留在事務(wù)處理層面，滿足企業(yè)對人力資源管理的需求。
• 更好的規(guī)劃薪酬管理 讓企業(yè)更專注核心業(yè)務(wù)，創(chuàng)造更大競爭優(yōu)勢。
• 有助于企業(yè)人力資源的效率提升 迅速解決人員流動帶來的一系列問題，節(jié)省時間成本。
• 有助于企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn) 避免員工惡意舉報(bào)導(dǎo)致的賠付和仲裁，節(jié)省人力財(cái)力，維護(hù)企業(yè)品牌。
• 有助于企業(yè)提前防范風(fēng)險(xiǎn) 專業(yè)的人力資源外包公司能提供合理建議，幫助企業(yè)控制管理成本和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。