當(dāng)前位置：勞務(wù)派遣工怎么維護(hù)自己的權(quán)益?
2025-3-25
來源:未知
點(diǎn)擊數(shù): 177 作者:未知
- 勞務(wù)派遣工維護(hù)自身權(quán)益可從以下方面著手： （一）了解法律法規(guī)。深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律，明晰勞務(wù)派遣中自身享有的諸如同工同酬、社會(huì)保險(xiǎn)福利等基本權(quán)益。 （二）查看合同條款。仔細(xì)審查與勞務(wù)派遣單位簽訂的合同，確保合同明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)條件、派遣期限等關(guān)鍵信息，若條款模糊或不合理，及時(shí)要求修正。 （三）關(guān)注同工同酬。若發(fā)現(xiàn)與用工單位同類崗位正式員工存在薪酬差異，可要求勞務(wù)派遣單位和用工單位給予合理說明，若屬不合理差別對(duì)待，可通過合法途徑維權(quán)。 （四）確保社保繳納。督促勞務(wù)派遣單位依法為自己繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納，有權(quán)要求補(bǔ)繳，可向社保部門投訴。 （五）留存證據(jù)。工作期間留意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系及權(quán)益受損的證據(jù)，如工資條、考勤記錄、工作證、加班通知等。 （六）合法維權(quán)途徑。與勞務(wù)派遣單位或用工單位產(chǎn)生糾紛，先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可依法提起訴訟。