當前位置：AI崗位競爭激烈，6崗爭1人現(xiàn)象剖析
2024-8-20
來源:未知
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- AI產(chǎn)業(yè)是一大風口，屬于朝陽產(chǎn)業(yè)。這一產(chǎn)業(yè)快速擴張，必然導(dǎo)致對相關(guān)人才的需求量水漲船高
企業(yè)在“搶”，也在精挑細選?！皳尅钡膶ο筇厥?，并不是每一名AI人才都能獲得“天價”薪資
伴隨AI（人工智能）日漸火熱，“百模大戰(zhàn)”激烈開打，AI人才招聘掀起熱潮。有求職招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，AI相關(guān)職位同比增加321.7％，投遞該領(lǐng)域的人才數(shù)量同比增長946.84％。
據(jù)報道，目前非常緊缺的大模型算法崗位，人才供需比很低，相當于6個崗位爭奪1個人才。薪資方面，年薪50萬-70萬元比較常見，年薪超百萬元甚至達到200萬-300萬元之間，在業(yè)內(nèi)也并不罕見。
時代洪流滾滾向前。當前，AI相關(guān)專業(yè)的高校畢業(yè)生非?！俺韵恪?，不僅被企業(yè)爭搶，而且薪資待遇相當誘人?？赡苡腥藭I人才招聘領(lǐng)域“6個崗位搶1個人”的現(xiàn)象感到驚訝，實際上這在意料之中。進入AI時代，我國AI產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，而不少高校相關(guān)專業(yè)的人才培養(yǎng)相對滯后。這就出現(xiàn)了AI人才需求與供給不匹配的現(xiàn)象，造成AI人才“人以稀為貴”。
據(jù)工信部測算數(shù)據(jù)，2023年，我國生成式人工智能的市場規(guī)模約為14.4萬億元，預(yù)計到2035年將突破30萬億元。今年上半年，我國新增23.7萬家人工智能公司，人工智能公司的總數(shù)達167萬家?？梢姡珹I產(chǎn)業(yè)是一大風口，屬于朝陽產(chǎn)業(yè)。這一產(chǎn)業(yè)快速擴張，必然導(dǎo)致對相關(guān)人才的需求量水漲船高。之前，開設(shè)AI專業(yè)的高校不是很多，加之從本科到碩士、博士培養(yǎng)有個過程，人才供給一時難以跟上。
AI企業(yè)嗅到巨大商機后，會通過引進AI人才提升競爭力。而且，資本市場看好AI發(fā)展前景。成功融資，為AI企業(yè)以高薪吸引人才，以及為人才打造良好成長環(huán)境提供了有力支撐。AI人才招聘領(lǐng)域“6個崗位搶1個人”，是AI產(chǎn)業(yè)進入快車道發(fā)展過程中的正?，F(xiàn)象。
隨著更多高?？吹紸I發(fā)展勢頭主動調(diào)整專業(yè)，AI人才緊缺局面將會逐步緩解。眼下，不少高校開設(shè)了“人工智能”本科專業(yè)，一些高校成功備案或申報“智能科學與技術(shù)”本科專業(yè)。有的高校成立了人工智能學院，以更大力度培養(yǎng)AI人才特別是相關(guān)高端人才。人才培養(yǎng)擴量提速，將更好滿足企業(yè)的人才需求，助推AI產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一些AI企業(yè)動輒開出百萬元年薪，招聘的是高端人才，特別是高校重點實驗室的博士畢業(yè)生。因此，應(yīng)理性看待“百萬元年薪搶畢業(yè)生”。企業(yè)在“搶”，也在精挑細選。“搶”的對象特殊，并不是每一名AI人才都能獲得“天價”薪資。求職者既提高自身能力，又合理定位就業(yè)目標，才能找到適合自己的崗位。
應(yīng)當注意的是，AI產(chǎn)業(yè)、企業(yè)所需的人才，不只是核心技術(shù)類人才。隨著越來越多AI產(chǎn)品的推出，AI品牌、市場、營銷方面的人才缺口也會很大。
當AI領(lǐng)域成為企業(yè)特別是互聯(lián)網(wǎng)大廠的必爭之地，AI人才必然會成為企業(yè)的必爭之人。這對高校專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)以及高校畢業(yè)生就業(yè)選擇等方面，都將帶來深刻影響。