公司因經(jīng)營困難“全員降薪”，員工認為這侵犯了自己的合法權(quán)益，要求按原標準補發(fā)工資。公司實行“全員降薪”是否合法？員工的訴求能否得到支持？近日，九龍坡法院就審理了這樣一起案件。

湯某是某建筑公司的老員工，崗位是安全員，入職時與公司簽訂勞動合同約定，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營變化或工作需要對湯某的工作崗位、薪酬待遇等進行調(diào)整。

后因經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，某建筑公司決定實行“全員降薪”，并通過辦公系統(tǒng)向包括湯某在內(nèi)的全體員工發(fā)出《關(guān)于降低薪酬共度時艱的通知》。該通知落地執(zhí)行后，湯某的月工資從10200元降至8500元，5個月的工資收入累計少了8500元。

湯某認為公司“全員降薪”侵犯了自己的合法權(quán)益，后因要求按原標準補發(fā)工資未果，遂在勞動仲裁后起訴到九龍坡法院，請求判令公司補發(fā)工資8500元。

法院經(jīng)審理認為，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。被告因經(jīng)營嚴重困難而進行“全員降薪”，降薪方案通過民主程序制定和通過，降薪幅度也在合理范圍內(nèi)，不至于嚴重影響勞動者的基本生活，也不違反原、被告雙方勞動合同的相關(guān)約定，符合企業(yè)用工自主權(quán)的法律規(guī)定。被告實行“全員降薪”，是為了適度降低成本度過難關(guān)，以便在激烈的市場競爭中得以存活的權(quán)宜舉措，原告作為員工應(yīng)予理解。故法院對被告的降薪行為合法性予以確認，對原告要求被告按原標準補發(fā)工資的訴訟請求不予支持?，F(xiàn)判決已經(jīng)生效。

承辦法官提醒，勞動薪酬是居民的主要經(jīng)濟來源和生存保障，通常來說，用人單位不能隨意擅自降薪，損害勞動者獲取勞動對價的權(quán)利，人民法院對用人單位的降薪行為往往也會苛以較為嚴格的條件和程序責任。本案中，用人單位因經(jīng)營嚴重困難，為適度降底成本度過難關(guān)，不得已按單位規(guī)章制度決定“全員降薪”，并非針對個別或部分勞動者的行為，且降薪幅度不至于嚴重影響勞動者的基本生活，降薪行為合理合法，應(yīng)得到理解和支持。用人單位在行使經(jīng)營自主權(quán)，決定降薪這一事關(guān)員工重大權(quán)益的事項時，要注意把握合法合情、程序規(guī)范、范圍公平、幅度適當?shù)仍瓌t，嚴格按規(guī)定的條件和程序?qū)嵤?，兼顧平衡自身?jīng)營權(quán)和勞動者勞動權(quán)。同時，在用人單位出現(xiàn)經(jīng)營困難，而自己的基本勞動權(quán)利得到保障的前提下，勞動者也應(yīng)多持理解姿態(tài)，科學認識用人單位和勞動者之間的利益共生關(guān)系，從長遠考慮，體諒用人單位面臨的現(xiàn)實困難，適當犧牲個人權(quán)宜，讓用人單位存活發(fā)展，與用人單位度過難關(guān)，惟其如此，才能協(xié)力構(gòu)建公平、合理、有序的良性勞動市場環(huán)境。

來源：重慶市九龍坡區(qū)法院