許多剛離開校園、邁入職場(chǎng)的小伙伴最近都會(huì)面臨簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

那么，簽勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些事？這份指南快收好！

01勞動(dòng)合同必備條款包括哪些內(nèi)容？

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

除了以上必備條款，在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

02勞動(dòng)合同期限有幾種？

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

1固定期限勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

03勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期簽訂還是轉(zhuǎn)正之后簽訂？

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

因此，無(wú)論用人單位是否與勞動(dòng)者約定試用期均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

04勞動(dòng)者個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎？

勞動(dòng)合同

由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

如勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同文本

一旦發(fā)生糾紛

可能會(huì)增加維權(quán)難度

勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。