企業(yè)在以下典型場景中使用勞務派遣能******化發(fā)揮其價值，但需嚴格匹配"三性"（臨時性、輔助性、替代性）原則，避免違規(guī)風險：

一、短期項目用工（臨時性）

適用場景

- 展會/活動執(zhí)行    如車展禮儀、演唱會檢票員等（項目周期通常3-15天）  

- IT系統(tǒng)上線支持    軟件公司臨時增加測試員、實施顧問（項目周期1-6個月）  

- 工程突擊施工    建筑工地短期增補鋼筋工、電工（配合驗收節(jié)點）  

操作要點

? 派遣協(xié)議期限必須與項目周期一致（注明"因XX項目需要"）  

? 項目結(jié)束立即終止派遣（不可轉(zhuǎn)為其他崗位繼續(xù)使用）  

二、季節(jié)性用工（臨時性）

適用行業(yè)及崗位

|       行業(yè)        |         典型崗位        | 高峰期時段                                  |  

| 電商物流       | 分揀員/快遞員       | 雙11、618大促期間（2-3個月） |  

| 農(nóng)產(chǎn)品加工   | 水果分選/包裝工    | 作物收獲季（1-4個月）              |  

| 旅游服務       | 景區(qū)檢票員/導游    | 五一、國慶黃金周                       |  

風險控制

?? 同一批派遣工次年重復使用時，間隔期應＞6個月  

?? 工資結(jié)構(gòu)需包含"季節(jié)性用工補貼"（與正式工區(qū)分）  

三、輔助性崗位用工（輔助性）

合規(guī)認定流程

1. 企業(yè)人力資源部擬定《輔助性崗位清單》  

2. 提交職工代表大會或全體職工討論通過  

3. 公示5個工作日后生效  

常見合規(guī)崗位示例

- 行政輔助類：前臺接待、檔案掃描員、會議室保潔  

- 生產(chǎn)輔助類：倉庫保管員、生產(chǎn)線物料配送員  

- 后勤服務類：食堂幫廚、綠化養(yǎng)護工  

禁止情形：  

? 制造業(yè)將核心工序操作工設(shè)為派遣  

? 銀行將柜員崗位外包派遣  

四、員工替代用工（替代性）

適用情形 

- 長期休假頂崗：    產(chǎn)假（98天+各地獎勵假）、工傷停工留薪期（最長24個月）  

- 突發(fā)空缺補充：    核心員工突然離職后的招聘空窗期（≤6個月）  

操作規(guī)范  

? 留存被替代員工的請假證明/離職文件  

? 原員工返崗后5個工作日內(nèi)終止派遣  

五、特殊監(jiān)管場景

1. 跨地區(qū)用工  

- 適用：外資企業(yè)通過派遣實現(xiàn)社保洼地繳納  

- 要求：  

  - 派遣公司注冊地與實際用工地在同一省級行政區(qū)  

  - 禁止通過多地派遣規(guī)避社保（如上海用工卻由新疆公司派遣）  

2. 特殊行業(yè)用工  

- 電力檢修：暴雨后臨時增派巡檢員  

- 影視拍攝：劇組臨時招募場務/燈光助理  

企業(yè)自檢工具

判斷是否適用派遣的三步法：  

1. 該崗位是否屬于主營業(yè)務核心環(huán)節(jié)？ → 是則禁用  

2. 用工需求是否超過6個月？ → 是則轉(zhuǎn)人事代理或直聘  

3. 是否已完成民主程序（僅輔助性崗位需要）？ → 否則補流程  

2024年新動向：   廣東、浙江等地試點"共享派遣工"模式（多家企業(yè)共用派遣工池），但需確保單家企業(yè)使用時長不超過6個月  

通過精準匹配上述場景，企業(yè)可合法合規(guī)地運用勞務派遣解決用工彈性需求，同時避免觸碰法律紅線。建議每年復核派遣崗位清單，及時調(diào)整不符合"三性"的用工安排。