當(dāng)前位置：用人單位可以隨意調(diào)崗嗎？
2024-7-10
來(lái)源:未知
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- 日常工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者與工作崗位相互不適應(yīng)的情形,若用人單位單方調(diào)整工作崗位勞動(dòng)者該不該服從？用人單位可以隨意調(diào)崗嗎？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定調(diào)崗分為以下四種類型
依法調(diào)崗
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的……
這一法條中雖未直接提及“調(diào)崗”二字，但“不能從事由用人單位另行安排的工作”及“調(diào)整工作崗位”等表述，實(shí)際上隱含了調(diào)崗的概念。
這些規(guī)定為用人單位在特定情況下調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位提供了法律依據(jù)，同時(shí)也明確了依法調(diào)崗需要滿足的法定條件。
依法調(diào)崗的特點(diǎn)在于其單方性，即用人單位無(wú)需與勞動(dòng)者協(xié)商一致即可進(jìn)行調(diào)崗。
因?yàn)椴煌瑣徫坏墓ぷ鲀?nèi)容、職責(zé)和要求不同，對(duì)應(yīng)的工資水平也應(yīng)有所差異，依法調(diào)崗時(shí)，工資隨著崗位的變化進(jìn)行調(diào)整也是具有合理性的。
依約調(diào)崗
典型的依約調(diào)崗是雙方達(dá)成書面協(xié)議后調(diào)崗；
非典型性的依約調(diào)崗形式是雖無(wú)書面調(diào)崗協(xié)議，但雙方已經(jīng)實(shí)際履行了變更后的崗位超過(guò)一個(gè)月。
對(duì)于后者，雖然沒(méi)有書面的協(xié)議但雙方通過(guò)實(shí)際行為，表明了對(duì)變更的認(rèn)可且變更后的內(nèi)容
不違反法律、行政法規(guī)和公序良俗。因此，這樣的變更也應(yīng)被視為有效。
這一法條中，雖未直接提及“調(diào)崗”二字，但“不能從事由用人單位另行安排的工作”，及“調(diào)整工作崗位”等表述實(shí)際上隱含了調(diào)崗的概念。
依約調(diào)崗的核心特點(diǎn)是崗位、工資等事項(xiàng)的調(diào)整應(yīng)遵從雙方的約定。
無(wú)論是通過(guò)書面協(xié)議調(diào)崗還是在無(wú)協(xié)議前提下的事實(shí)性調(diào)崗，任何一方都不能單方面強(qiáng)制變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，必須在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
根據(jù)勞動(dòng)者客觀情況調(diào)崗
依勞動(dòng)者客觀需要調(diào)崗作為一種特殊的用工調(diào)整方式，其特點(diǎn)在于調(diào)崗對(duì)象具有明確的針對(duì)性和特殊性。
例如：
對(duì)五、六級(jí)工傷職工，在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，用人單位需要根據(jù)其身體狀況和勞動(dòng)能力，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬?/span>
孕期女職工在身體條件發(fā)生變化，無(wú)法適應(yīng)原工作崗位時(shí)，用人單位有責(zé)任調(diào)整其至能夠適應(yīng)的工作崗位；
對(duì)在脫密期內(nèi)的涉密員工，為確保企業(yè)信息安全，用人單位有權(quán)調(diào)整其工作崗位。
依需調(diào)崗不僅體現(xiàn)了用人單位，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)體差異的尊重和關(guān)懷，也確保企業(yè)順利運(yùn)營(yíng)
在依需調(diào)崗的過(guò)程中，工資隨著崗位的變化進(jìn)行調(diào)整是具有合理性的。
因?yàn)椴煌瑣徫坏墓ぷ鲀?nèi)容、職責(zé)和要求不同，對(duì)應(yīng)的工資水平也應(yīng)有所差異。這種調(diào)整既符合勞動(dòng)市場(chǎng)的價(jià)值規(guī)律，也體現(xiàn)了兼顧公平和效率的原則。
根據(jù)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗
用人單位在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整，是行使用工自主權(quán)的重要表現(xiàn)，也是確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)不可或缺的環(huán)節(jié)。
在實(shí)踐中為規(guī)范用人單位的調(diào)崗行為
部分地區(qū)已制定了具體規(guī)定
明確用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)崗
但同時(shí)也設(shè)定了相應(yīng)的條件以確保調(diào)崗的合理性
在裁審實(shí)踐中，對(duì)調(diào)崗合理性的認(rèn)定，主要應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：
調(diào)崗必須基于用人單位真實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，不得隨意濫用權(quán)利；
調(diào)整后的工作崗位、工作地點(diǎn)的勞動(dòng)待遇水平應(yīng)與原崗位基本相當(dāng)，確保勞動(dòng)者的權(quán)益不受損害，避免對(duì)勞動(dòng)者的工作、生活產(chǎn)生重大影響；
調(diào)崗行為應(yīng)尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，不得具有侮辱性、懲罰性或歧視性；
調(diào)崗過(guò)程及結(jié)果均應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律基本原則。
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循上述標(biāo)準(zhǔn)，確保調(diào)崗操作的合理性。
勞動(dòng)者若遇到違背上述原則的調(diào)崗，要勇敢地說(shuō)“不”。
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